Do naboru może przystąpić kandydat, który (wymagania niezbędne)
- ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych
jest obywatelem polskim
- nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
- posiada min. 5 letni staż pracy, w tym na stanowisku kadrowo - płacowym
- posiada wykształcenie wyższe na kierunkach: ekonomia, rachunkowość i finanse, zarządzanie
- posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku
Wymagania dodatkowe:
- znajomość przepisów prawa pracy
- znajomość przepisów płacowych
- znajomość przepisów podatkowych
- znajomość przepisów ZUS
-znajomość przepisów dotyczących funduszu świadczeń socjalnych
- znajomość przepisów samorządowych
- podstawowa znajomość przepisów ustawy o rachunkowości i ustawy o finansach publicznych
- podstawowa znajomość przepisów Prawa zamówień publicznych
- podstawowa znajomość przepisów prawa administracyjnego
- znajomość obsługi programów komputerowych, w tym: kadrowych, płacowych, ZUS, "PŁATNIK", finansowo - księgowych
- komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, opanowanie i cierpliwość, dyspozycyjność
Wymagane dokumenty i oświadczenia:
- list motywacyjny,CV
- kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie
- kserokopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe
- kserokopie świadectw pracy dokumentujących wymagany staż pracy
- podpisane oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystania z pełni praw publicznych i o niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku objętym niniejszym naborem
- mile widziane referencje z poprzednich miejsc pracy
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w siedzibie Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Świdnicy, ul.Wałbrzyska 15, II piętro, sekretariat, w terminie do 30.01.09r.. Dokumenty winny być złożone w zamkniętej kopercie , z dopiskiem "Nabór na stanowisko głównego księgowego ds. kadr i płac".
Lista kandydatów, którzy spełnią wymagania formalne, zostanie ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Świdnicy.
Tel. 074/862-13-27, 074/863-71-29
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej
ul. Wałbrzyska 15
58-100 Świdnica
Źródło: urzadpracy.pl
Data ważności oferty: 9 sierpień 2009
WróćStrefowe TARGI PRACY w Wałbrzychu - piątek 23 lutego 2024 r. w Galerii Victoria w Wałbrzychu w godzinach 11:00-17:00 (poziom 0).
Szukasz pracy? Myślisz o zmianie? Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna zaprasza do udziału w Strefowych TARGACH PRACY w Wałbrzychu!
Przyjdź i poznaj oferty pracy firm działających na terenie WSSE „INVEST-PARK”!
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Uniwersytet Jagielloński zapraszają na IX konferencję prezentującą wyniki badania Bilans Kapitału Ludzkiego. Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL) - realizowany nieprzerwanie od 2009 r. - jest jednym z największych europejskich projektów badawczych w obszarze kompetencji, zatrudnienia i rynku pracy.
Środa 6 grudnia 2023 godz. 10:00 - 16:00. Mała Warszawa, ul. Otwocka 14 w Warszawie.
Czy branża usług rozwojowych potrafi dbać o rozwój własnych kadr? Czy na pewno jest odpowiednio innowacyjna? Wątpliwości w tych kwestiach zasiać mogą wyniki badania drugiej edycji Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego. Eksperci są zdania, że zawarte w najnowszym raporcie cyfry i statystyki to nie wszystko - rzeczywistość jest bardziej złożona, niż wskazywałyby na to suche dane.
Sektor usług rozwojowych ma dziś do dyspozycji całą paletę dojrzałych, zaawansowanych technologii wspierających proces edukacji. Przed branżą tą stoi też szereg całkiem poważnych wyzwań, związanych chociażby z upowszechnianiem środków komunikacji zdalnej, sztucznej inteligencji, technologii immersyjnych; z postępem robotyzacji i automatyzacji. Coraz mocniej na kształt branży oddziałuje wymóg dostarczania usług o zweryfikowanej jakości, wzrost popytu na interdyscyplinarność i hiperspecjalizację, także niestabilna sytuacja gospodarcza i zmiany demograficzne.
Autorzy raportu z badania Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego II - branża usług rozwojowych zauważyli dwa tempa inwestycji w nowe rozwiązania w zakresie dostarczania usług rozwojowych: branża w pierwszej kolejności wykorzystuje prostsze rozwiązania zorientowane przede wszystkim na zdalne realizowanie usług: e-learning, blended learning, videolearning. Rośnie także wykorzystanie tych bardziej zaawansowanych, tj. sztuczna inteligencja oraz technologie VR i AR (rzeczywistość wirtualna i rozszerzona). Nadal jednak zastosowanie tych technologii jest rzadkie za sprawą wysokich kosztów realizacji takiej usługi.
Serdecznie zapraszamy do udziału w tegorocznych obchodach Dni Pracodawców - z tej okazji już 25 października odbędzie się spotkanie warsztatowo-szkoleniowe "Rekrutacja i selekcja - wstęp do budowania sukcesu organizacji"!
Kiedy? 25 października 2023 r., godz. 9.00 - 14.00
Gdzie? Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu, ul. Ogrodowa 5B
W opinii pracodawców oraz ekspertów, którzy brali udział w badaniach jakościowych, rok 2021 w sektorze komunikacji marketingowej okazał się zaskakująco udany. Niektórzy mówili wręcz o "małej hossie" na rynku. Zgodnie z deklaracją pracodawców w 2021r. aż 83% firm zanotowało zysk, a tylko 8% stratę. W porównaniu z 2020r. udział firm, które zarejestrowały wzrosty finansowe, zwiększył się o 21 p.p.
Zdecydowana większość pracodawców nie planuje zmian w poziomie zatrudnienia ani w perspektywie dwóch, ani pięciu lat. 88% pracodawców prognozuje utrzymanie liczby pracowników w swojej firmie w kolejnych dwóch latach, a tylko 6% myśli o zatrudnieniu nowych osób. Aż 96% zatrudnionych w sektorze deklaruje, że są zadowoleni lub bardzo zadowoleni ze swojej aktualnej pracy i nie zamierzają jej zmieniać w najbliższym roku.