Wymagania niezbędne:
- osoba posiada obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (ETTA)
- strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym
- osoba nie była prawomocnie skazana za przestępstwa: przeciwko mieniu, obrotowi gospodarczemu, działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów, karne skarbowe
- ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych
- spełnia jeden z poniższych warunków:
- ukończył ekonomiczne jednolite studia magisterskie, ekonomiczne studia magisterskie lub ekonomiczne studia podyplomowe i posiada co najmniej 3-letnią praktykę w księgowości
- ukończył średnią, policealną lub pomaturalną szkołę ekonomiczną i posiada co najmniej 6-letnią praktykę w księgowośći
- jest wpisany do rejestru biegłych rewidentów
- posiada świadectwa kwalifikacyjne uprawniające do usługowego prowadzenia ksiąg rachunków lub certyfikat księgowy
Wymagania dodatkowe:
- znajomość księgowości budżetowej
- znajomość komputerowych programów księgowych m.in.: MS Office, programu Płatnik, programów bankowych Multi Cash
- znajomość przepisów prawnych z zakresu prawa oświatowego
Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
- prowadzenie księgowości placówki
- sprawdzanie dokumentów księgowych placówki pod względem formalnym i rachunkowym
- przygotowywanie polecenia księgowego do pobrania gotówki z konta bankowego placówki, dekretacja dokumentów do przelewu i pobrań gotówkowych
- prowadzenie ksiąg inwentarzowych dla środków trwałych, amortyzacji i umorzeń oraz sporządzanie sprawozdawczości GUS w zakresie środków trwałych
- rozliczanie inwentaryzacji w jednostce samorządu terytorialnego
- sporządzanie kalkulacji wynikowych kosztów wykonywanych zadań oraz sprawozdawczości finansowej z wykonania budżetu i ich analiz w zakresie wykorzystywania środków przydzielonych z budżetu
- terminowe przygotowywanie i przekazywanie informacji ekonomiczno-finansowych, sporządzanie i przekazywanie sprawozdań miesięcznych, półrocznych i rocznych
- terminowe rozliczanie osób majątkowo odpowiedzialnych za powierzone środki pieniężne
- nadzór nad całokształtem prac w zakresie rachunkowości, płac i kadr
- pomoc w projektowaniu i weryfikacji planów budżetowych placówki oraz czuwanie nad przestrzeganiem zasad w wykonaniu dyspozycji środkami pieniężnymi zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad wykonywania budże
- wykonywanie zaleceń pokontrolnych w zakresie finans
- zapewnienie pod względem finansowym prawidłowości: umów zawieranych przez placówkę, uwzględnienie pod względem finansowym wymiaru wynagrodzeń pracowników oraz innych pism o wynagrodzeniach, przestrzeganie ustawy o zamówieniach publicznych
- sporządzanie zestawień list płac
Wymagane dokumenty:
- list motywacyjny
- życiorys i CV
- dyplom ukończenia studiów lub dyplom ukończenia szkoły i studiów uzupełniających ( lub poświadczenie za zgodność kserokopie)
- kwestionariusz osobowy
- świadectwo pracy potwierdzające pracę w księgowości
- oświadczenie o wyrażaniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz.U z 2002 Nr 101, poz.926 ze zm.) oraz ustawą z 22 marca 1999r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U z 2001r Nr 142, poz. 1593 ze zm.)
Oferty należy składać w zamkniętych kopertach z napisem : "Konkurs" , w terminie do 01 czerwca 2009r.
Adres: Zespół Szkolno - Przedszkolny nr 1
ul. Sosnowa 25A
58-307 Wałbrzych
Po terminie podanym do złożenia dokumentów , upowszechnia się w Biuletynie Informacji Publicznej listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze.
Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną powiadomieni o terminie dalszego postępowania naborowego.
Informacja o wyniku naboru wraz z uzasadnieniem zostanie upowszechniona niezwłocznie po przeprowadzonym naborze, w Biuletynie Informacji Publicznej placówki oraz na tablicy ogłoszeń Zespołu Szkolno - Przedszkolnego nr 1 w Wałbrzychu, ul.Sosnowa 25A.
Źródło: urzadpracy.pl
Data ważności oferty: 9 sierpień 2009
WróćStrefowe TARGI PRACY w Wałbrzychu - piątek 23 lutego 2024 r. w Galerii Victoria w Wałbrzychu w godzinach 11:00-17:00 (poziom 0).
Szukasz pracy? Myślisz o zmianie? Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna zaprasza do udziału w Strefowych TARGACH PRACY w Wałbrzychu!
Przyjdź i poznaj oferty pracy firm działających na terenie WSSE „INVEST-PARK”!
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Uniwersytet Jagielloński zapraszają na IX konferencję prezentującą wyniki badania Bilans Kapitału Ludzkiego. Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL) - realizowany nieprzerwanie od 2009 r. - jest jednym z największych europejskich projektów badawczych w obszarze kompetencji, zatrudnienia i rynku pracy.
Środa 6 grudnia 2023 godz. 10:00 - 16:00. Mała Warszawa, ul. Otwocka 14 w Warszawie.
Czy branża usług rozwojowych potrafi dbać o rozwój własnych kadr? Czy na pewno jest odpowiednio innowacyjna? Wątpliwości w tych kwestiach zasiać mogą wyniki badania drugiej edycji Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego. Eksperci są zdania, że zawarte w najnowszym raporcie cyfry i statystyki to nie wszystko - rzeczywistość jest bardziej złożona, niż wskazywałyby na to suche dane.
Sektor usług rozwojowych ma dziś do dyspozycji całą paletę dojrzałych, zaawansowanych technologii wspierających proces edukacji. Przed branżą tą stoi też szereg całkiem poważnych wyzwań, związanych chociażby z upowszechnianiem środków komunikacji zdalnej, sztucznej inteligencji, technologii immersyjnych; z postępem robotyzacji i automatyzacji. Coraz mocniej na kształt branży oddziałuje wymóg dostarczania usług o zweryfikowanej jakości, wzrost popytu na interdyscyplinarność i hiperspecjalizację, także niestabilna sytuacja gospodarcza i zmiany demograficzne.
Autorzy raportu z badania Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego II - branża usług rozwojowych zauważyli dwa tempa inwestycji w nowe rozwiązania w zakresie dostarczania usług rozwojowych: branża w pierwszej kolejności wykorzystuje prostsze rozwiązania zorientowane przede wszystkim na zdalne realizowanie usług: e-learning, blended learning, videolearning. Rośnie także wykorzystanie tych bardziej zaawansowanych, tj. sztuczna inteligencja oraz technologie VR i AR (rzeczywistość wirtualna i rozszerzona). Nadal jednak zastosowanie tych technologii jest rzadkie za sprawą wysokich kosztów realizacji takiej usługi.
Serdecznie zapraszamy do udziału w tegorocznych obchodach Dni Pracodawców - z tej okazji już 25 października odbędzie się spotkanie warsztatowo-szkoleniowe "Rekrutacja i selekcja - wstęp do budowania sukcesu organizacji"!
Kiedy? 25 października 2023 r., godz. 9.00 - 14.00
Gdzie? Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu, ul. Ogrodowa 5B
W opinii pracodawców oraz ekspertów, którzy brali udział w badaniach jakościowych, rok 2021 w sektorze komunikacji marketingowej okazał się zaskakująco udany. Niektórzy mówili wręcz o "małej hossie" na rynku. Zgodnie z deklaracją pracodawców w 2021r. aż 83% firm zanotowało zysk, a tylko 8% stratę. W porównaniu z 2020r. udział firm, które zarejestrowały wzrosty finansowe, zwiększył się o 21 p.p.
Zdecydowana większość pracodawców nie planuje zmian w poziomie zatrudnienia ani w perspektywie dwóch, ani pięciu lat. 88% pracodawców prognozuje utrzymanie liczby pracowników w swojej firmie w kolejnych dwóch latach, a tylko 6% myśli o zatrudnieniu nowych osób. Aż 96% zatrudnionych w sektorze deklaruje, że są zadowoleni lub bardzo zadowoleni ze swojej aktualnej pracy i nie zamierzają jej zmieniać w najbliższym roku.