Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej - KONKURS!!
Wymagania niezbędne:
- obywatelstwo polskie
- wykształcenie wyższe( preferowane: o kierunku ekonomia lub matematyka, lub statystyka)
- min. 3 lata stażu pracy w pomocy społecznej
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
- kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
- kandydat nie był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi
- nieposzlakowana opinia
- stan zdrowia pozwalająca na zatrudnienie na ww. stanowisku urzędniczy
- znajomość przepisów dotyczących pomocy społecznej , prawa pracy, samorządu terytorialnego, postępowania administracyjnego , ubezpieczeń społecznych, zamówień publicznych, przepisów o ochronie danych osobowych i dostępie do informacji publicznej, pozyskiwania środków pozabudżetowych( w tym środków UE)
Wymagania dodatkowe:
- wysoki poziom komunikacji interpersonalnej
- zorientowanie na efektywność i poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań w zakresie funkcjonowania jednostki
- umiejętność bardzo dobrej organizacja pracy jednostki
- umiejętność pisania i realizacji projektów związanych z pozyskiwaniem funduszy unijnych
- odpowiedzialność i determinacja w zakresie realizacji powierzonych obowiązków
Zakres wykonywanych zadań:
- zapewnienie prawidłowego funkcjonowania Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej i kierowanie jego działalnością
- wykonywanie obowiązków pracodawcy wobec pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej
sporządzanie planów pracy Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej i nadzór nad ich realizacją
dokonywanie czynności prawnych oraz zaciąganie zobowiązań w zakresie określonym w pełnomocnictwach
- - właściwe i zgodne z przepisami obowiązującymi w jednostkach budżetowych samorządu terytorialnego dysponowanie środkami finansowymi
współudział w realizacji polityki społecznej Gminy Miasta Świdnica
Wymagane dokumenty:
- pisemna koncepcja pracy na stanowisku Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Świdnicy, obejmująca w szczególności: szczegółowy opis planowanych do wdrożenia projektów społecznych w Ośrodku dofinansowanych ze środków UE, adekwatnych do wiodących problemów społecznych w Świdnicy, propozycje nowatorskich rozwiązań, , m.in. w zakresie ogólnej strategii działania Ośrodka, modelu pracy pracowników społecznych, projekt systemu interdyscyplinarnej współpracy pomiędzy instytucjami i organizacjami realizującymi pomoc na rzecz mieszkańców Świdnicy
informacja o dotychczasowych doświadczeniach w zakresie pozyskiwania środków UE na projekty z zakresu szeroko rozumianej pomocy społecznej
- list motywacyjny+ życiorys ( curriculum vitae)
- kserokopia dowodu osobistego
- kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie
- kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy
- oświadczenie o posiadaniu pełnych zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych
- oświadczenie że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne
- oświadczenie że kandydat nie był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi
- oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku urzędniczym
oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzaniu swoich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych( Dz.U. z 2002r. Nr 101,poz.926, z póżn. zm.) i ustawą z dnia 21vlistopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U.Nr. 223, poz. 1458)
- Oświadczenie wymienione w pkt. 8-12 muszą być opatrzone własnoręcznym podpisem.
Wymagane dokumenty aplikacyjne można składać :
- bezpośrednio w siedzibie Urzędu Miejskiego w Świdnicy, ul. Armii Krajowej 49, pok. 27- Obsługa Interesantów ( na parterze)w zamkniętej kopercie , z dopiskiem " Nabór na wolne stanowisko urzędnicze: "Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej" w Świdnicy oraz z podaniem imienia i nazwiska , w terminie do dnia 25 czerwca 2009r. do godziny 15.30
drogą pocztową na adres Urzędu Miejskiego w Świdnicy, ul. Armii Krajowej 49 z dopiskiem " Nabór na wolne stanowisko urzędnicze:"Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej " oraz z podaniem imienia i nazwiska , w terminie do dnia 25 czerwca 2009r. do godziny 15.30( decyduje data faktycznego wpływu dokumentów do Urzędu)
- droga elektroniczną z dopiskiem " Nabór na wolne stanowisko urzędnicze:"Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej " oraz z podaniem imienia i nazwiska, opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy ważnego kwalifikowanego certyfikatu( zgodnie z ustawą z dnia 18 września 2001roku o podpisie elektronicznym( Dz. U. Nr.130, poz. 1450 z późn. zm. ) za pośrednictwem Elektronicznej Skrzynki Podawczej znajdującej się pod adresem : htpp://www.swidnica.bip-gov.info.pl w terminie do 25 czerwca 2009r. do godziny 15.30.
Źródło: urzadpracy.pl
Data ważności oferty: 9 sierpień 2009
WróćStrefowe TARGI PRACY w Wałbrzychu - piątek 23 lutego 2024 r. w Galerii Victoria w Wałbrzychu w godzinach 11:00-17:00 (poziom 0).
Szukasz pracy? Myślisz o zmianie? Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna zaprasza do udziału w Strefowych TARGACH PRACY w Wałbrzychu!
Przyjdź i poznaj oferty pracy firm działających na terenie WSSE „INVEST-PARK”!
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Uniwersytet Jagielloński zapraszają na IX konferencję prezentującą wyniki badania Bilans Kapitału Ludzkiego. Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL) - realizowany nieprzerwanie od 2009 r. - jest jednym z największych europejskich projektów badawczych w obszarze kompetencji, zatrudnienia i rynku pracy.
Środa 6 grudnia 2023 godz. 10:00 - 16:00. Mała Warszawa, ul. Otwocka 14 w Warszawie.
Czy branża usług rozwojowych potrafi dbać o rozwój własnych kadr? Czy na pewno jest odpowiednio innowacyjna? Wątpliwości w tych kwestiach zasiać mogą wyniki badania drugiej edycji Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego. Eksperci są zdania, że zawarte w najnowszym raporcie cyfry i statystyki to nie wszystko - rzeczywistość jest bardziej złożona, niż wskazywałyby na to suche dane.
Sektor usług rozwojowych ma dziś do dyspozycji całą paletę dojrzałych, zaawansowanych technologii wspierających proces edukacji. Przed branżą tą stoi też szereg całkiem poważnych wyzwań, związanych chociażby z upowszechnianiem środków komunikacji zdalnej, sztucznej inteligencji, technologii immersyjnych; z postępem robotyzacji i automatyzacji. Coraz mocniej na kształt branży oddziałuje wymóg dostarczania usług o zweryfikowanej jakości, wzrost popytu na interdyscyplinarność i hiperspecjalizację, także niestabilna sytuacja gospodarcza i zmiany demograficzne.
Autorzy raportu z badania Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego II - branża usług rozwojowych zauważyli dwa tempa inwestycji w nowe rozwiązania w zakresie dostarczania usług rozwojowych: branża w pierwszej kolejności wykorzystuje prostsze rozwiązania zorientowane przede wszystkim na zdalne realizowanie usług: e-learning, blended learning, videolearning. Rośnie także wykorzystanie tych bardziej zaawansowanych, tj. sztuczna inteligencja oraz technologie VR i AR (rzeczywistość wirtualna i rozszerzona). Nadal jednak zastosowanie tych technologii jest rzadkie za sprawą wysokich kosztów realizacji takiej usługi.
Serdecznie zapraszamy do udziału w tegorocznych obchodach Dni Pracodawców - z tej okazji już 25 października odbędzie się spotkanie warsztatowo-szkoleniowe "Rekrutacja i selekcja - wstęp do budowania sukcesu organizacji"!
Kiedy? 25 października 2023 r., godz. 9.00 - 14.00
Gdzie? Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu, ul. Ogrodowa 5B
W opinii pracodawców oraz ekspertów, którzy brali udział w badaniach jakościowych, rok 2021 w sektorze komunikacji marketingowej okazał się zaskakująco udany. Niektórzy mówili wręcz o "małej hossie" na rynku. Zgodnie z deklaracją pracodawców w 2021r. aż 83% firm zanotowało zysk, a tylko 8% stratę. W porównaniu z 2020r. udział firm, które zarejestrowały wzrosty finansowe, zwiększył się o 21 p.p.
Zdecydowana większość pracodawców nie planuje zmian w poziomie zatrudnienia ani w perspektywie dwóch, ani pięciu lat. 88% pracodawców prognozuje utrzymanie liczby pracowników w swojej firmie w kolejnych dwóch latach, a tylko 6% myśli o zatrudnieniu nowych osób. Aż 96% zatrudnionych w sektorze deklaruje, że są zadowoleni lub bardzo zadowoleni ze swojej aktualnej pracy i nie zamierzają jej zmieniać w najbliższym roku.