Oferty pracy, praca w Wałbrzychu i okolicy, rynek pracy, Dolny Śląsk
Mobbing - terror bez krwi (artykuł)
Kontakt
Archiwum newsów (kliknij)
Ostatni komentarz: uwazajcie szef ochrony Billa zabawia sie z dziewczynami ze sklepu
dodany: 2009.10.04 08:48:39
przez: gal anonim
czytaj więcej
Ostatni komentarz: Nie ośmieszaj się. Za takie pieniądze sam sobie pisz te teksty.
Pisząc takie zlecenia pokazujesz swoją pogardę dla copywritingu i własne pazerstwo oraz brak wiedzy ogólnej. Jesteś kolejnym wyzyskiwaczem, któremu wydaje się, że daje pracę.
Zastanów się człowieku zanim zanim napiszesz kolejny ochłap.
dodany: 2009.10.03 15:11:08
przez: SZAKAL
czytaj więcej
Ostatni komentarz: Panowie może by tak trochę więcej szacunku dla ludzi ktorzy potrafią spawać??
Sami sobie uwlaszczacie takimi pięniedzmi!!!!!!!!
dodany: 2009.09.30 20:02:49
przez: Rafal z Chojnic
czytaj więcej
Ostatni komentarz: 1000 zł brutto? Bez przesady. Zo zrobić potem z taką kasą?
dodany: 2009.09.29 00:14:28
przez: ola
czytaj więcej
Ostatni komentarz: Nie pracujcie tam ta firma profesjonalnie okrada pracowników! Nie dajcie się skusić na niebotyczne pieniądze!
To nie prawda!!!!!!!!! Napracujecie się zniszczycie sobie auto i nie zobaczycie złotówki. PO PROSTU ZŁODZIEJE!!!
dodany: 2009.09.20 02:02:57
przez: Marcin
czytaj więcej
Ostatni komentarz: nigdy niepowiem o tej hurtowni nic złego nauczyła mnie życia-pozdrawiam właścicielke.s-przy
dodany: 2009.09.07 11:30:58
przez: s.przy.
czytaj więcej
Ostatni komentarz: NIE POLECAM TEJ FIRMY. OSOBISCIE TAM UCZESTNICZYŁAM W KURSIE PO TYM JAK OBIECANO NAM PRACE W SOKOŁOWSKU OD 1 WRZESNIA. OKAZAŁO SIE TO KŁAMSTWEM I PRACY NAM NIE DANO
dodany: 2009.09.01 12:48:26
przez: DZIUNIA
czytaj więcej
Jak sfinansować rozpoczęcie działalność gospodarczej w kryzysie? Jeśli zostałeś zwolniony, a poszukiwania nowej pracy spaliły na panewce? Zastanów się nad własnym biznesem. Pomocne w sfinansowaniu działalności gospodarczej są rozmaite unijne Programy Operacyjne oraz Urzędy Pracy.
W Polsce od stycznia 2009 roku posady straciło już ponad 65 tys. osób. Chociaż zaczynają się prace sezonowe i zwykle na wiosnę przybywało ofert pracy, w tym roku jest inaczej. Miejsc nadal ubywa. Zatem co zrobić, aby nie poddać się złej koniunkturze rynku pracy? Można rozpocząć własną działalność gospodarczą. W czasach kryzysu posunięcie takie może wydawać się ryzykowne ze względu na sposób finansowania firm z sektora MSP. Czy na pewno?
Pierwszym krokiem może być rejestracja w Powiatowym Urzędzie Pracy. Wprawdzie trafimy na listę bezrobotnych, ale jeśli żadna z proponowanych ofert nie spełni naszych oczekiwań, urząd pomoże w rozpoczęciu działalności. Początkujący przedsiębiorcy mogą liczyć nawet na 18. tys. zł tzw. „jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej”. Ponadto w Powiatowych Urzędach Pracy często organizowane są bezpłatne szkolenia, właśnie z zakresu prowadzenia własnej firmy. Podstawą jest dobry pomysł na biznes. Musi być dostosowany do lokalnych warunków. Najlepiej wykorzystać niszę rynkową, co zwiększy nasze szanse na powodzenie. Mając pomysł, nie zawsze mamy wystarczające fundusze.
- Początkujący przedsiębiorcy są rzuceni na głęboką wodę. Muszą poradzić sobie ze sprawami organizacyjnymi i formalnymi, z zatrudnieniem personelu, przydzieleniem obowiązków. Dla nich szkolenia to podstawa. Bez konkretnej, praktycznej wiedzy z zakresu prowadzenia firmy, nie poradzą sobie na rynku. Dlatego tak ważny jest powszechny dostęp do szkoleń z tego zakresu – mówi Aneta Grzyb-Hejduk, ekspert ds. szkoleń Akademii PARP.
Kolejnym, dobrym źródłem finansowania własnej działalności gospodarczej są środki unijne. Podstawą do skorzystania z wybranego programu pomocowego jest prawidłowe wypełnienie wniosku. W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, przedsiębiorcy mają szeroką gamę dostępnych wariantów. Przykładowo Działanie 6.2 dotyczy wsparcia oraz promocji przedsiębiorczości i samozatrudnienia. Dzięki temu działaniu osoby chcące rozpocząć własną działalność gospodarczą mogą otrzymać nawet 40 tys. zł bezzwrotnej dotacji. Ponadto dostępne są działania wspierające bezrobotnych na lokalnych rynkach pracy lub dotyczące rozwoju pracowników i przedsiębiorstw w regionie.
A więc źródła finansowania mogą być różne. Warto jednocześnie starać się o kilka możliwych rozwiązań tak, aby zwiększyć szanse. Pozyskane środki należy rozważnie rozdysponować na planowane potrzeby. Kryzys niesie za sobą korzystne warunki do założenia firmy. Obecnie łatwiej jest znaleźć dobrego specjalistę, na którego zatrudnienie może sobie pozwolić nowa firma. Poza tym obniżyły się koszty związane z wynajmem biura. Warto pamiętać, że na etapie zakładania działalności najbardziej zaprocentuje zdobyta wiedza. Na portalu www.akademiaparp.gov.pl dostępnych jest obecnie
12 bezpłatnych multimedialnych szkoleń e-learningowych, w tym „Jak założyć własną firmę?”. Jest to szkolenie dedykowane dla osób, które rozpoczynają własny biznes. W Akademii PARP każdy początkujący przedsiębiorca zdobędzie praktyczną wiedzę niezbędną do rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej.
Źrodło: pracujsprawnie.pl
Data ważności oferty: 6 sierpień 2009
WróćStrefowe TARGI PRACY w Wałbrzychu - piątek 23 lutego 2024 r. w Galerii Victoria w Wałbrzychu w godzinach 11:00-17:00 (poziom 0).
Szukasz pracy? Myślisz o zmianie? Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna zaprasza do udziału w Strefowych TARGACH PRACY w Wałbrzychu!
Przyjdź i poznaj oferty pracy firm działających na terenie WSSE „INVEST-PARK”!
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Uniwersytet Jagielloński zapraszają na IX konferencję prezentującą wyniki badania Bilans Kapitału Ludzkiego. Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL) - realizowany nieprzerwanie od 2009 r. - jest jednym z największych europejskich projektów badawczych w obszarze kompetencji, zatrudnienia i rynku pracy.
Środa 6 grudnia 2023 godz. 10:00 - 16:00. Mała Warszawa, ul. Otwocka 14 w Warszawie.
Czy branża usług rozwojowych potrafi dbać o rozwój własnych kadr? Czy na pewno jest odpowiednio innowacyjna? Wątpliwości w tych kwestiach zasiać mogą wyniki badania drugiej edycji Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego. Eksperci są zdania, że zawarte w najnowszym raporcie cyfry i statystyki to nie wszystko - rzeczywistość jest bardziej złożona, niż wskazywałyby na to suche dane.
Sektor usług rozwojowych ma dziś do dyspozycji całą paletę dojrzałych, zaawansowanych technologii wspierających proces edukacji. Przed branżą tą stoi też szereg całkiem poważnych wyzwań, związanych chociażby z upowszechnianiem środków komunikacji zdalnej, sztucznej inteligencji, technologii immersyjnych; z postępem robotyzacji i automatyzacji. Coraz mocniej na kształt branży oddziałuje wymóg dostarczania usług o zweryfikowanej jakości, wzrost popytu na interdyscyplinarność i hiperspecjalizację, także niestabilna sytuacja gospodarcza i zmiany demograficzne.
Autorzy raportu z badania Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego II - branża usług rozwojowych zauważyli dwa tempa inwestycji w nowe rozwiązania w zakresie dostarczania usług rozwojowych: branża w pierwszej kolejności wykorzystuje prostsze rozwiązania zorientowane przede wszystkim na zdalne realizowanie usług: e-learning, blended learning, videolearning. Rośnie także wykorzystanie tych bardziej zaawansowanych, tj. sztuczna inteligencja oraz technologie VR i AR (rzeczywistość wirtualna i rozszerzona). Nadal jednak zastosowanie tych technologii jest rzadkie za sprawą wysokich kosztów realizacji takiej usługi.
Serdecznie zapraszamy do udziału w tegorocznych obchodach Dni Pracodawców - z tej okazji już 25 października odbędzie się spotkanie warsztatowo-szkoleniowe "Rekrutacja i selekcja - wstęp do budowania sukcesu organizacji"!
Kiedy? 25 października 2023 r., godz. 9.00 - 14.00
Gdzie? Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu, ul. Ogrodowa 5B
W opinii pracodawców oraz ekspertów, którzy brali udział w badaniach jakościowych, rok 2021 w sektorze komunikacji marketingowej okazał się zaskakująco udany. Niektórzy mówili wręcz o "małej hossie" na rynku. Zgodnie z deklaracją pracodawców w 2021r. aż 83% firm zanotowało zysk, a tylko 8% stratę. W porównaniu z 2020r. udział firm, które zarejestrowały wzrosty finansowe, zwiększył się o 21 p.p.
Zdecydowana większość pracodawców nie planuje zmian w poziomie zatrudnienia ani w perspektywie dwóch, ani pięciu lat. 88% pracodawców prognozuje utrzymanie liczby pracowników w swojej firmie w kolejnych dwóch latach, a tylko 6% myśli o zatrudnieniu nowych osób. Aż 96% zatrudnionych w sektorze deklaruje, że są zadowoleni lub bardzo zadowoleni ze swojej aktualnej pracy i nie zamierzają jej zmieniać w najbliższym roku.