1.Wymagania niezbędne:
* wykształcenie wyższe techniczne/średnie techniczne (w przypadku braku uprawnień budowlanych wymóg posiadania wykształcenia umożliwiającego uzyskanie uprawnień w specjalności drogowej),
* profil (specjaność): drogowy, konstrukcyjno-budowlany,
* nieposzlakowana opinia,
* uprawnienia budowlane do wykonywania samodzielnej funkcji kierownika budowy w specjalności drogowej bądź w specjalności konstrukcyjno-budowlanej, uprawnienie do pełnienia samodzielnej funkcji w budownictwie w specjalności drogowej,
* w przypadku braku uprawnień budowlanych złożenie oświadczenia o uzyskaniu uprawnień budowlanych w przeciągu 12 miesięcy od daty zatrudnienia
* 3 lata pracy na stanowisku kierownika budowy i robót drogowych bądź w specjalności konstrukcyjno-budowalnej lub 3 lata pracy na stanowisku inspektora nadzoru inwestorskiego w w/w specjalnościach.W przypadku braku uprawnień wymóg 2 lat pracy na stanowiskach związanych z realizacją zadań inwestycyjnych,
* pełnienie funkcji kierownika budowy, inspektora nadzoru inwestorskiego.
2.Wymagania dodatkowe:
* umiejętność szybkiego podejmowania decyzji,
* odporność na stres, dyspozycyjność, umiejętność pracy w zespole, umiejętność oceny zjawisk technicznych,
* umiejętność sporządzania kosztorysów inwestorskich,
* posiadanie uprawnień budowlanych lub złożenie oświadczenia o uzyskaniu uprawnień budowlanych w przeciągu 12 miesięcy od daty zatrudnienia,
* znajomość ustawy Prawo Budowlane oraz Prawo Zamówień Publicznych.
3.Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
* nadzór nad robotami budowlanymi z godnie z art.25, 26 ustawy Prawo Budowlane,
* przeglądy gwarancyjne
* sporządzanie oraz weryfikowanie kosztorysów inwestorskich,
* przygotowywanie materiałów niezbędnych do opracowania dokumentacji i realizacji inwestycji.
4.Wymagane dokumenty:
* list motywacyjny,życiorys (curriculum vitae),
* kserokopie świadectw, dyplomów potwierdzających wykształcenie,
* kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,
* zaświadczenie potwierdzające posiadanie uprawnień budowlanych,
* kserokopie świadectw pracy z poprzednich zakładów pracy,
* oświadczenie kandydata,że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
* oświadczenie kandydata o posiadaniu stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na w/w stanowisku,
* oświadczenie o zapoznaniu się z zasadami przechowywania dokumentacji aplikacyjnej po zakończeniu procesu naboru,
* oryginał kwestionariusza osobowego (zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U.Nr. 62, poz. 286 ze zm.),
* oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002r. Nr.101, poz.926 ze zm.) oraz ustawa z 21.11.2008r.o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 Nr 223, poz.1458 ze zm.),
* mile widziana opinia z poprzednich miejsc pracy
5.Składanie ofert:
Oferty, zawierające wymienione dokumenty należy złożyć w terminie do dnia 23.10.2009r. w Urzędzie Miejskim w Głogowie, Rynek 10, 67-200 Głogów, w Sekretariacie Prezydenta Miasta Głogowa , pokój nr 125 (I piętro), z dopiskiem na kopercie: "Dotyczy naboru na stanowisko Inspektora/Specjalisty/Podinspektora w Wydziale Realizacji Inwestycji - Dział Nadzoru Inwestycyjnego." Wszelkie dodatkowe informacje można uzyskać pod nr. tel.:076/726-54-63
Druk kwestionariusza oraz oświadczeń dostępny jest na stronie www.glogow.pl (w zakładkach: BIP-Urząd Miejski -Nabór do UM)
www.urzadpracy.pl
Data ważności oferty: 12 listopad 2009
WróćStrefowe TARGI PRACY w Wałbrzychu - piątek 23 lutego 2024 r. w Galerii Victoria w Wałbrzychu w godzinach 11:00-17:00 (poziom 0).
Szukasz pracy? Myślisz o zmianie? Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna zaprasza do udziału w Strefowych TARGACH PRACY w Wałbrzychu!
Przyjdź i poznaj oferty pracy firm działających na terenie WSSE „INVEST-PARK”!
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Uniwersytet Jagielloński zapraszają na IX konferencję prezentującą wyniki badania Bilans Kapitału Ludzkiego. Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL) - realizowany nieprzerwanie od 2009 r. - jest jednym z największych europejskich projektów badawczych w obszarze kompetencji, zatrudnienia i rynku pracy.
Środa 6 grudnia 2023 godz. 10:00 - 16:00. Mała Warszawa, ul. Otwocka 14 w Warszawie.
Czy branża usług rozwojowych potrafi dbać o rozwój własnych kadr? Czy na pewno jest odpowiednio innowacyjna? Wątpliwości w tych kwestiach zasiać mogą wyniki badania drugiej edycji Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego. Eksperci są zdania, że zawarte w najnowszym raporcie cyfry i statystyki to nie wszystko - rzeczywistość jest bardziej złożona, niż wskazywałyby na to suche dane.
Sektor usług rozwojowych ma dziś do dyspozycji całą paletę dojrzałych, zaawansowanych technologii wspierających proces edukacji. Przed branżą tą stoi też szereg całkiem poważnych wyzwań, związanych chociażby z upowszechnianiem środków komunikacji zdalnej, sztucznej inteligencji, technologii immersyjnych; z postępem robotyzacji i automatyzacji. Coraz mocniej na kształt branży oddziałuje wymóg dostarczania usług o zweryfikowanej jakości, wzrost popytu na interdyscyplinarność i hiperspecjalizację, także niestabilna sytuacja gospodarcza i zmiany demograficzne.
Autorzy raportu z badania Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego II - branża usług rozwojowych zauważyli dwa tempa inwestycji w nowe rozwiązania w zakresie dostarczania usług rozwojowych: branża w pierwszej kolejności wykorzystuje prostsze rozwiązania zorientowane przede wszystkim na zdalne realizowanie usług: e-learning, blended learning, videolearning. Rośnie także wykorzystanie tych bardziej zaawansowanych, tj. sztuczna inteligencja oraz technologie VR i AR (rzeczywistość wirtualna i rozszerzona). Nadal jednak zastosowanie tych technologii jest rzadkie za sprawą wysokich kosztów realizacji takiej usługi.
Serdecznie zapraszamy do udziału w tegorocznych obchodach Dni Pracodawców - z tej okazji już 25 października odbędzie się spotkanie warsztatowo-szkoleniowe "Rekrutacja i selekcja - wstęp do budowania sukcesu organizacji"!
Kiedy? 25 października 2023 r., godz. 9.00 - 14.00
Gdzie? Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu, ul. Ogrodowa 5B
W opinii pracodawców oraz ekspertów, którzy brali udział w badaniach jakościowych, rok 2021 w sektorze komunikacji marketingowej okazał się zaskakująco udany. Niektórzy mówili wręcz o "małej hossie" na rynku. Zgodnie z deklaracją pracodawców w 2021r. aż 83% firm zanotowało zysk, a tylko 8% stratę. W porównaniu z 2020r. udział firm, które zarejestrowały wzrosty finansowe, zwiększył się o 21 p.p.
Zdecydowana większość pracodawców nie planuje zmian w poziomie zatrudnienia ani w perspektywie dwóch, ani pięciu lat. 88% pracodawców prognozuje utrzymanie liczby pracowników w swojej firmie w kolejnych dwóch latach, a tylko 6% myśli o zatrudnieniu nowych osób. Aż 96% zatrudnionych w sektorze deklaruje, że są zadowoleni lub bardzo zadowoleni ze swojej aktualnej pracy i nie zamierzają jej zmieniać w najbliższym roku.