Oferty pracy, praca w Wałbrzychu i okolicy, rynek pracy, Dolny Śląsk
Mobbing - terror bez krwi (artykuł)
Kontakt
Archiwum newsów (kliknij)
Ostatni komentarz: uwazajcie szef ochrony Billa zabawia sie z dziewczynami ze sklepu
dodany: 2009.10.04 08:48:39
przez: gal anonim
czytaj więcej
Ostatni komentarz: Nie ośmieszaj się. Za takie pieniądze sam sobie pisz te teksty.
Pisząc takie zlecenia pokazujesz swoją pogardę dla copywritingu i własne pazerstwo oraz brak wiedzy ogólnej. Jesteś kolejnym wyzyskiwaczem, któremu wydaje się, że daje pracę.
Zastanów się człowieku zanim zanim napiszesz kolejny ochłap.
dodany: 2009.10.03 15:11:08
przez: SZAKAL
czytaj więcej
Ostatni komentarz: Panowie może by tak trochę więcej szacunku dla ludzi ktorzy potrafią spawać??
Sami sobie uwlaszczacie takimi pięniedzmi!!!!!!!!
dodany: 2009.09.30 20:02:49
przez: Rafal z Chojnic
czytaj więcej
Ostatni komentarz: 1000 zł brutto? Bez przesady. Zo zrobić potem z taką kasą?
dodany: 2009.09.29 00:14:28
przez: ola
czytaj więcej
Ostatni komentarz: Nie pracujcie tam ta firma profesjonalnie okrada pracowników! Nie dajcie się skusić na niebotyczne pieniądze!
To nie prawda!!!!!!!!! Napracujecie się zniszczycie sobie auto i nie zobaczycie złotówki. PO PROSTU ZŁODZIEJE!!!
dodany: 2009.09.20 02:02:57
przez: Marcin
czytaj więcej
Ostatni komentarz: nigdy niepowiem o tej hurtowni nic złego nauczyła mnie życia-pozdrawiam właścicielke.s-przy
dodany: 2009.09.07 11:30:58
przez: s.przy.
czytaj więcej
Ostatni komentarz: NIE POLECAM TEJ FIRMY. OSOBISCIE TAM UCZESTNICZYŁAM W KURSIE PO TYM JAK OBIECANO NAM PRACE W SOKOŁOWSKU OD 1 WRZESNIA. OKAZAŁO SIE TO KŁAMSTWEM I PRACY NAM NIE DANO
dodany: 2009.09.01 12:48:26
przez: DZIUNIA
czytaj więcej
Wymagania wobec kandydata:
* wykształcenie średnie lub wyższe ekonomiczne
* staż pracy / funkcjonowanie biura na rynku min. 2 lata
* znajomość ustaw o: stowarzyszeniach, finansach publicznych, rachunkowości, samorządzie gminnym
* umiejętność obsługi komputera i urządzeń peryferyjnych
* dyspozycyjność
* znajomość aktów prawnych dotyczących działalności LGD i wdrażania LSR
Preferowane dodatkowe umiejętności:
* znajomość zagadnień związanych z PROW 2007-2013
* umiejętność pracy w zespole i pod presją czasu
* odporność na stres
* kreatywność
Zakres obowiązków Księgowego/Biura Rachunkowego LGD:
* prowadzenie rachunkowości zgodnie z aktualnymi przepisami prawa
* wykonywanie obowiązków sprawozdawczych ustalonych przez Główny Urząd Statystyczny
* tworzenie warunków dla przestrzegania ścisłej dyscypliny finansowej i budżetowej Stowarzyszenia
* należyte przechowywanie i zabezpieczanie dokumentów księgowych, ksiąg rachunkowych, sprawozdań finansowych oraz środków pieniężnych
* bieżące, prawidłowe prowadzenie księgowości z zastosowaniem racjonalnej organizacji pracy i techniki przetwarzania danych
* rejestracja operacji gospodarczych i finansowych
* analiza dokumentów finansowych
* sporządzanie obowiązujących dowodów księgowych,kasowych i magazynowych
* dokonywanie zamknięcia rocznego ksiąg oraz sporządzanie wymaganych zasadami rachunkowości sprawozdań finansowych w tym GUS
* sporządzanie w obowiązującym terminie deklaracji i wykazów dla celów organów podatkowych i ZUS
* udostępnianie ksiąg oraz dokumentów finansowych do kontroli sprawowanej przez uprawnione organa kontrolne
* prowadzenie ewidencji środków trwałych i wyposażenia
* prowadzenie kartotek wynagrodzeń
* sporządzanie list płac
* regulowanie zaliczek na podatek dochodowy od osób prawnych i fizycznych
* prowadzenie tabel amortyzacyjnych i wyceny środków trwałych
* wypłata udzielonych zaliczek i ich rozliczanie
* regulowanie płatności
* wynikających ze zobowiązań
* odprowadzanie składek ZUS, rozliczenia z ZUS i wypłata zasiłków chorobowych
* wypłata wynagrodzeń osobowych i honorariów, sporządzanie sprawozdań dotyczących zatrudnienia i funduszu płac
* wystawianie rachunków
* prowadzenie dokumentacji składek członkowskich
* prowadzenie rachunku bankowego
* prowadzenie spraw kadrowych
* opracowywanie projektu preliminarza budżetowego
* czuwanie nad prawidłowym przebiegiem wykonania budżetu Stowarzyszenia
* wnioskowanie wraz z uzasadnieniem o wprowadzenie zmian w preliminarzu budżetowym
* realizowanie wydatków w zakresie ubezpieczeń społecznych i kosztów podróży
* prowadzenie kasy gotówkowej zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa
* prowadzenie systematycznej kontroli wewnętrznej dokumentów zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa
* prawidłowe zabezpieczenie środków finansowych i pozostałych składników majątkowych
* sporządzanie pism,wniosków i podań związanych z działalnością finansowo-księgową Stowarzyszenia
Warunki zatrudnienia:
* umowa o pracę lub umowa cywilno - prawna
* wymiar czasu pracy - 1/4 etatu w przypadku umowy o pracę
Wymagane dokumenty:
* list motywacyjny,w przypadku biura rachunkowego list referencyjny przynajmniej z jednej firmy polecającej, Cv opatrzone klauzulą "Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r.o ochronie danych osobowych.(Dz.U. z 2002r. Nr. 101, poz.926 z późniejszymi zmianami)", w przypadku biura rachunkowego CV osoby delegowanej posiadającej uprawnienia do występowania w imieniu firmy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, staż pracy i doświadczenie zawodowe (oryginały do wglądu), w przypadku biura rachunkowego kserokopie wyżej wymienionych dokumentów osoby delegowanej posiadającej uprawnienia do występowania w imieniu firmy, oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu z pełni praw publicznych i niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie
Forma i termin składania ofert:
Oferty należy składać w zamkniętych kopertach z podanym adresem zwrotnym i dopiskiem "Nabór na stanowisko Księgowego / Biura rachunkowego LGD "Partnerstwo Sowiogórskie" w terminie do 04.12.09r. tj. piątek do godz.15 na adres do korespondencji: Lokalna Grupa Działania "Partnerstwo Sowiogórskie", ul.Boczna 9, 59-320 Walim.
Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną poinformowani telefonicznie o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej.
www.partnerswo.sowiogorskie.pl
www.urzadpracy.pl
Data ważności oferty: 23 grudzień 2009
WróćStrefowe TARGI PRACY w Wałbrzychu - piątek 23 lutego 2024 r. w Galerii Victoria w Wałbrzychu w godzinach 11:00-17:00 (poziom 0).
Szukasz pracy? Myślisz o zmianie? Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna zaprasza do udziału w Strefowych TARGACH PRACY w Wałbrzychu!
Przyjdź i poznaj oferty pracy firm działających na terenie WSSE „INVEST-PARK”!
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Uniwersytet Jagielloński zapraszają na IX konferencję prezentującą wyniki badania Bilans Kapitału Ludzkiego. Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL) - realizowany nieprzerwanie od 2009 r. - jest jednym z największych europejskich projektów badawczych w obszarze kompetencji, zatrudnienia i rynku pracy.
Środa 6 grudnia 2023 godz. 10:00 - 16:00. Mała Warszawa, ul. Otwocka 14 w Warszawie.
Czy branża usług rozwojowych potrafi dbać o rozwój własnych kadr? Czy na pewno jest odpowiednio innowacyjna? Wątpliwości w tych kwestiach zasiać mogą wyniki badania drugiej edycji Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego. Eksperci są zdania, że zawarte w najnowszym raporcie cyfry i statystyki to nie wszystko - rzeczywistość jest bardziej złożona, niż wskazywałyby na to suche dane.
Sektor usług rozwojowych ma dziś do dyspozycji całą paletę dojrzałych, zaawansowanych technologii wspierających proces edukacji. Przed branżą tą stoi też szereg całkiem poważnych wyzwań, związanych chociażby z upowszechnianiem środków komunikacji zdalnej, sztucznej inteligencji, technologii immersyjnych; z postępem robotyzacji i automatyzacji. Coraz mocniej na kształt branży oddziałuje wymóg dostarczania usług o zweryfikowanej jakości, wzrost popytu na interdyscyplinarność i hiperspecjalizację, także niestabilna sytuacja gospodarcza i zmiany demograficzne.
Autorzy raportu z badania Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego II - branża usług rozwojowych zauważyli dwa tempa inwestycji w nowe rozwiązania w zakresie dostarczania usług rozwojowych: branża w pierwszej kolejności wykorzystuje prostsze rozwiązania zorientowane przede wszystkim na zdalne realizowanie usług: e-learning, blended learning, videolearning. Rośnie także wykorzystanie tych bardziej zaawansowanych, tj. sztuczna inteligencja oraz technologie VR i AR (rzeczywistość wirtualna i rozszerzona). Nadal jednak zastosowanie tych technologii jest rzadkie za sprawą wysokich kosztów realizacji takiej usługi.
Serdecznie zapraszamy do udziału w tegorocznych obchodach Dni Pracodawców - z tej okazji już 25 października odbędzie się spotkanie warsztatowo-szkoleniowe "Rekrutacja i selekcja - wstęp do budowania sukcesu organizacji"!
Kiedy? 25 października 2023 r., godz. 9.00 - 14.00
Gdzie? Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu, ul. Ogrodowa 5B
W opinii pracodawców oraz ekspertów, którzy brali udział w badaniach jakościowych, rok 2021 w sektorze komunikacji marketingowej okazał się zaskakująco udany. Niektórzy mówili wręcz o "małej hossie" na rynku. Zgodnie z deklaracją pracodawców w 2021r. aż 83% firm zanotowało zysk, a tylko 8% stratę. W porównaniu z 2020r. udział firm, które zarejestrowały wzrosty finansowe, zwiększył się o 21 p.p.
Zdecydowana większość pracodawców nie planuje zmian w poziomie zatrudnienia ani w perspektywie dwóch, ani pięciu lat. 88% pracodawców prognozuje utrzymanie liczby pracowników w swojej firmie w kolejnych dwóch latach, a tylko 6% myśli o zatrudnieniu nowych osób. Aż 96% zatrudnionych w sektorze deklaruje, że są zadowoleni lub bardzo zadowoleni ze swojej aktualnej pracy i nie zamierzają jej zmieniać w najbliższym roku.