Warunki dopuszczenia do udziału w naborze:
*pełna zdolność do czynności prawnych oraz pełne korzystanie z praw publicznych
*osoba nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwa skarbowe
*nieposzlakowana opinia
*obywatelstwo polskie
Niezbędne wymagania:
*wykształcenie wyższe
*min. 4-letni staż pracy, w tym 2-letni w szkole ponadgimnazjalnej na stanowisku pedagogicznym
*bardzo dobra umiejętność obsługi komputera, w tym pakietu MS Office
*znajomość PO KL, ze szczególnym uwzględnieniem zasad sprawozdawczości
Dodatkowe oczekiwania związane z ww. stanowiskiem:
*
preferowane doświadczenie na podobnym stanowisku ( również jako stażysta, praktykant lub wolontariusz)
*
znajomość narzędzi ewaluacji i monitoringu ( w tym systemu PEFS)
*
znajomość systemu oświaty, w tym specyfiki ponadgimnazjalnych szkół zawodowych
*
ukończone studia podyplomowe, kursy, szkolenia z zakresu zarządzania projektami lub zarządzania zasobami ludzkimi
*
komunikatywność, zdolności organizacyjne i interpersonalne
*
kreatywność, umiejętność pracy w zespole
*
odpowiedzialność , bardzo dobra organizacja pracy
*
posiadanie samochodu, prawo jazdy kat.B
Zakres zadań wykonywanych na ww. stanowisku:
*
nadzór nad prawidłową i terminową realizacją programów rozwojowych szkół w zakresie monitoringu, ewaluacji i sprawozdawczości
1. Subregion Wałbrzyski – szkoły w powiatach: wałbrzyskim, świdnickim, kamiennogórskim, dzierżoniowskim, ząbkowickim, kłodzkim
2. Subregion Legnicki – szkoły w powiatach: legnickim, Legnica-Miasto, głogowskim, polkowickim, lubińskim, złotoryjskim, jaworskim
3. Subregion Wrocławski – szkoły w powiatach: wrocławskim, Wrocław- Miasto, milickim, oleśnickim,oławskim, strzelińskim, wołowskim, trzebnickim,średzkim
4. Subregion Jeleniogórski – szkoły w powiatach: jeleniogórskim, Jelenia Góra- Miasto, bolesławieckim, zgorzeleckim, lubańskim, lwóweckim
*
nadzór nad prawidłowym dokumentowaniem realizacji projektu w szkołach w danym subregionie w zakresie monitoringu i sprawozdawczości
*
współpraca z liderami w zakresie przygotowania szkolnych programów rozwojowych i zatwierdzania ich do realizacji
*
monitorowanie i ewaluacja działań szkoły
*
przedstawianie na bieżąco Koordynatorowi subregionu sprawozdań o stanie realizacji zadań i wynikłych nieprawidłowościach
*
prowadzenie i nadzór nad sprawozdawczością w systemie PEFS- gromadzenie danych o uczestnikach projektu
*
zarządzanie danymi osobowymi osób uczestniczących w projekcie realizowanym w szkole zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych
*
opracowywanie i przekazywanie do Koordynatora subregionu okresowych raportów z realizacji projektu w podległych szkołach
*
dokonywanie analizy osiąganych wskaźników postępu rzeczowego realizacji projektu
*
wykonywanie innych zadań związanych z realizacją projektu, zgodnie z potrzebami oraz możliwościami
Wymagane dokumenty:
*
CV + list motywacyjny poświadczone własnoręcznym podpisem
*
kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie , kwalifikacje i staż pracy, potwierdzone za zgodność osobiście przez kandydata
*
oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych i o niekaraniu za przestępstwo popełnione umyślnie
*
referencje i opinie mile widziane
*
oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji
Dokumenty należy składać w siedzibie Dolnośląskiego Centrum Informacji Zawodowej i Doskonalenia Nauczycieli w Wałbrzychu, ul. Rynek 6, I piętro pok.11, w zamkniętej kopercie z napisem „ Nabór na stanowisko Specjalisty ds. Monitoringu i ewaluacji w subregionie” w terminie do 26.10.2010r. Do godz. 14. 00. Aplikacje, które wpłyną po określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej www.ciz.walbrzych.pl w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Dolnośląskiego Centrum Informacji Zawodowej i Doskonalenia Nauczycieli w Wałbrzychu.
Dokumenty kandydatów , którzy nie zostaną zatrudnieni w wyniku rozstrzygnięcia procedury naboru, będą mogły być osobiści odebrane.
źródło: urzadpracy.pl
Data ważności oferty: 20 listopad 2010
WróćStrefowe TARGI PRACY w Wałbrzychu - piątek 23 lutego 2024 r. w Galerii Victoria w Wałbrzychu w godzinach 11:00-17:00 (poziom 0).
Szukasz pracy? Myślisz o zmianie? Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna zaprasza do udziału w Strefowych TARGACH PRACY w Wałbrzychu!
Przyjdź i poznaj oferty pracy firm działających na terenie WSSE „INVEST-PARK”!
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Uniwersytet Jagielloński zapraszają na IX konferencję prezentującą wyniki badania Bilans Kapitału Ludzkiego. Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL) - realizowany nieprzerwanie od 2009 r. - jest jednym z największych europejskich projektów badawczych w obszarze kompetencji, zatrudnienia i rynku pracy.
Środa 6 grudnia 2023 godz. 10:00 - 16:00. Mała Warszawa, ul. Otwocka 14 w Warszawie.
Czy branża usług rozwojowych potrafi dbać o rozwój własnych kadr? Czy na pewno jest odpowiednio innowacyjna? Wątpliwości w tych kwestiach zasiać mogą wyniki badania drugiej edycji Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego. Eksperci są zdania, że zawarte w najnowszym raporcie cyfry i statystyki to nie wszystko - rzeczywistość jest bardziej złożona, niż wskazywałyby na to suche dane.
Sektor usług rozwojowych ma dziś do dyspozycji całą paletę dojrzałych, zaawansowanych technologii wspierających proces edukacji. Przed branżą tą stoi też szereg całkiem poważnych wyzwań, związanych chociażby z upowszechnianiem środków komunikacji zdalnej, sztucznej inteligencji, technologii immersyjnych; z postępem robotyzacji i automatyzacji. Coraz mocniej na kształt branży oddziałuje wymóg dostarczania usług o zweryfikowanej jakości, wzrost popytu na interdyscyplinarność i hiperspecjalizację, także niestabilna sytuacja gospodarcza i zmiany demograficzne.
Autorzy raportu z badania Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego II - branża usług rozwojowych zauważyli dwa tempa inwestycji w nowe rozwiązania w zakresie dostarczania usług rozwojowych: branża w pierwszej kolejności wykorzystuje prostsze rozwiązania zorientowane przede wszystkim na zdalne realizowanie usług: e-learning, blended learning, videolearning. Rośnie także wykorzystanie tych bardziej zaawansowanych, tj. sztuczna inteligencja oraz technologie VR i AR (rzeczywistość wirtualna i rozszerzona). Nadal jednak zastosowanie tych technologii jest rzadkie za sprawą wysokich kosztów realizacji takiej usługi.
Serdecznie zapraszamy do udziału w tegorocznych obchodach Dni Pracodawców - z tej okazji już 25 października odbędzie się spotkanie warsztatowo-szkoleniowe "Rekrutacja i selekcja - wstęp do budowania sukcesu organizacji"!
Kiedy? 25 października 2023 r., godz. 9.00 - 14.00
Gdzie? Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu, ul. Ogrodowa 5B
W opinii pracodawców oraz ekspertów, którzy brali udział w badaniach jakościowych, rok 2021 w sektorze komunikacji marketingowej okazał się zaskakująco udany. Niektórzy mówili wręcz o "małej hossie" na rynku. Zgodnie z deklaracją pracodawców w 2021r. aż 83% firm zanotowało zysk, a tylko 8% stratę. W porównaniu z 2020r. udział firm, które zarejestrowały wzrosty finansowe, zwiększył się o 21 p.p.
Zdecydowana większość pracodawców nie planuje zmian w poziomie zatrudnienia ani w perspektywie dwóch, ani pięciu lat. 88% pracodawców prognozuje utrzymanie liczby pracowników w swojej firmie w kolejnych dwóch latach, a tylko 6% myśli o zatrudnieniu nowych osób. Aż 96% zatrudnionych w sektorze deklaruje, że są zadowoleni lub bardzo zadowoleni ze swojej aktualnej pracy i nie zamierzają jej zmieniać w najbliższym roku.