Wymagania konieczne
* obywatelstwo polskie
*
wykształcenie średnie, preferowane wyższe: o kierunku drogowym lub budowlane
*
wiedza z zakresu budowy i utrzymania dróg
*
umiejętność stosowania i interpretacji aktów prawa budowlanego, ustawy o drogach publicznych, ustawy o samorządzie gminnym
*
obsługa komputera w zakresie pakietów biurowych MS Office oraz Open Office
*
samodzielność i umiejętność dobrej organizacji pracy
*
odporność na stres
*
zdolności interpersonalne - komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, dyspozycyjność
Zakres zadań na stanowisku:
*
koordynacja robót utrzymywania i remontowania dróg (współpraca z podmiotami wykonującymi naprawy i remonty dróg, zlecenie robót utrzymania i kontrola ich realizacji, odbiór przeprowadzonych prac naprawczych i weryfikacja poniesionych kosztów)
*
planowanie robót utrzymania oraz przygotowywanie propozycji remontów, przebudowy dróg wstępne ustalenie zakresu rzeczowego i finansowego danego zadania
*
dokonywanie przeglądów dróg ( analiza stanu technicznego dróg, przygotowywanie propozycji ograniczeń ruchu na drogach ze względu na ich stan techniczny)
*
sporządzanie sprawozdań z zakresu rzeczowego i finansowego przeprowadzonych prac utrzymania i remontowych dróg oraz kontrola wydatków finansowych przeznaczonych w budżecie na ich utrzymanie
*
współpraca w przygotowaniu przetargów dotyczących robót utrzymania i remontu dróg
*
prowadzenie spraw związanych z odszkodowaniami za wypadki powstałe w pasie drogowym
*
udział w pracach inwentaryzacyjnych materiałów budowlanych pochodzących z odzysku
Wymagane dokumenty:
*
życiorys z przebiegiem pracy zawodowej + list motywacyjny ( własnoręczny podpisany)
*
kserokopie świadectw pracy oraz ukończenia szkoły- dokumenty w języku obcym potwierdzone urzędowym tłumaczeniem
*
kserokopie dokumentów potwierdzających ukończone kursy, szkolenia – oryginały do wglądu w późniejszym etapie rekrutacji
*
referencje ( jeśli osoba posiada)
*
oświadczenie o wyrażaniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do realizacji procesu rekrutacji
*
oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe ( przed podpisaniem umowy z wybranym kandydatem dostarczenie zaświadczenia o niekaralności)
*
oświadczenie, że kandydat posiada pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z pełni praw publicznych
Oferty należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem: Konkurs na urzędnicze stanowisko referenta w Dziale Utrzymania Dróg” , w terminie do dnia 02.11.2010 na adres siedziby – sekretariat : Zarząd Dróg i Komunikacji
ul. Ar. Krajowej 35
58-302 Wałbrzych
źródło: urzadpracy.pl
Data ważności oferty: 27 listopad 2010
WróćStrefowe TARGI PRACY w Wałbrzychu - piątek 23 lutego 2024 r. w Galerii Victoria w Wałbrzychu w godzinach 11:00-17:00 (poziom 0).
Szukasz pracy? Myślisz o zmianie? Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna zaprasza do udziału w Strefowych TARGACH PRACY w Wałbrzychu!
Przyjdź i poznaj oferty pracy firm działających na terenie WSSE „INVEST-PARK”!
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Uniwersytet Jagielloński zapraszają na IX konferencję prezentującą wyniki badania Bilans Kapitału Ludzkiego. Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL) - realizowany nieprzerwanie od 2009 r. - jest jednym z największych europejskich projektów badawczych w obszarze kompetencji, zatrudnienia i rynku pracy.
Środa 6 grudnia 2023 godz. 10:00 - 16:00. Mała Warszawa, ul. Otwocka 14 w Warszawie.
Czy branża usług rozwojowych potrafi dbać o rozwój własnych kadr? Czy na pewno jest odpowiednio innowacyjna? Wątpliwości w tych kwestiach zasiać mogą wyniki badania drugiej edycji Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego. Eksperci są zdania, że zawarte w najnowszym raporcie cyfry i statystyki to nie wszystko - rzeczywistość jest bardziej złożona, niż wskazywałyby na to suche dane.
Sektor usług rozwojowych ma dziś do dyspozycji całą paletę dojrzałych, zaawansowanych technologii wspierających proces edukacji. Przed branżą tą stoi też szereg całkiem poważnych wyzwań, związanych chociażby z upowszechnianiem środków komunikacji zdalnej, sztucznej inteligencji, technologii immersyjnych; z postępem robotyzacji i automatyzacji. Coraz mocniej na kształt branży oddziałuje wymóg dostarczania usług o zweryfikowanej jakości, wzrost popytu na interdyscyplinarność i hiperspecjalizację, także niestabilna sytuacja gospodarcza i zmiany demograficzne.
Autorzy raportu z badania Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego II - branża usług rozwojowych zauważyli dwa tempa inwestycji w nowe rozwiązania w zakresie dostarczania usług rozwojowych: branża w pierwszej kolejności wykorzystuje prostsze rozwiązania zorientowane przede wszystkim na zdalne realizowanie usług: e-learning, blended learning, videolearning. Rośnie także wykorzystanie tych bardziej zaawansowanych, tj. sztuczna inteligencja oraz technologie VR i AR (rzeczywistość wirtualna i rozszerzona). Nadal jednak zastosowanie tych technologii jest rzadkie za sprawą wysokich kosztów realizacji takiej usługi.
Serdecznie zapraszamy do udziału w tegorocznych obchodach Dni Pracodawców - z tej okazji już 25 października odbędzie się spotkanie warsztatowo-szkoleniowe "Rekrutacja i selekcja - wstęp do budowania sukcesu organizacji"!
Kiedy? 25 października 2023 r., godz. 9.00 - 14.00
Gdzie? Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu, ul. Ogrodowa 5B
W opinii pracodawców oraz ekspertów, którzy brali udział w badaniach jakościowych, rok 2021 w sektorze komunikacji marketingowej okazał się zaskakująco udany. Niektórzy mówili wręcz o "małej hossie" na rynku. Zgodnie z deklaracją pracodawców w 2021r. aż 83% firm zanotowało zysk, a tylko 8% stratę. W porównaniu z 2020r. udział firm, które zarejestrowały wzrosty finansowe, zwiększył się o 21 p.p.
Zdecydowana większość pracodawców nie planuje zmian w poziomie zatrudnienia ani w perspektywie dwóch, ani pięciu lat. 88% pracodawców prognozuje utrzymanie liczby pracowników w swojej firmie w kolejnych dwóch latach, a tylko 6% myśli o zatrudnieniu nowych osób. Aż 96% zatrudnionych w sektorze deklaruje, że są zadowoleni lub bardzo zadowoleni ze swojej aktualnej pracy i nie zamierzają jej zmieniać w najbliższym roku.