Oferta pracy: BB/ SPECJALISTA DS. WDRAŻANIA
Numer: StPr/17/3403
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Wałbrzychu
WARUNKI PRACY I PŁACY
Miejsce pracy: Dworzec PKP 1/3, 58-321 Jugowice, powiat: wałbrzyski, woj: dolnośląskie
Zakres obowiązków: 1) przygotowanie i składanie wniosków o pomoc finansową w zakresie projektów współpracy,
2) przygotowanie i realizacja projektu współpracy,
3) przygotowanie i składanie wniosków o płatność związanych z realizacją projektu współpracy,
4) przygotowywanie odpowiednich sprawozdań i innych dokumentów wymaganych w projekcie współpracy,
5) sporządzanie opinii dotyczących problemów związanych z realizacją projektu,
6) przeprowadzenie końcowego rozliczenia rzeczowego pod względem zgodności z warunkami Umowy o przyznanie pomocy,
7) przygotowanie i prezentacja informacji na temat operacji,
8) prowadzenie i kompletowanie dokumentacji merytorycznej projektu,
9) prowadzenie monitoringu w zakresie nowych wytycznych (rozporządzenia, ustawy) związanych z operacją,
10) prowadzenie archiwizacji swoich spraw/zadań,
11) wykonywanie innych czynności zleconych przez Zarząd.
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 0.5
Zmianowość: jedna zmiana
Liczba godzin pracy w tygodniu: 20
Data rozpoczęcia: 01.11.2017
Wynagrodzenie brutto: 1 500 - 1 800 PLN TERMIN, FORMA I MIEJSCE SKŁADANIA OFERT:
Oferty należy składać w zamkniętych kopertach z podanym adresem zwrotnym kandydata
oraz dopiskiem Nabór na stanowisko Specjalisty ds. projektów współpracy w terminie
do 23.10.2017r., tj. poniedziałek do godz. 14:00 bezpośrednio w Biurze LGD lub drogą pocztową
na adres ul. Dworzec PKP 1/3, 58-321 Jugowice (w przypadku ofert przesyłanych drogą pocztową liczy się data i godzina wpływu do Biura LGD).
Kandydaci spełniający wymogi formalne i posiadający najwyższe kwalifikacje spośród kandydatów
na wolne stanowisko zostaną zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne. O terminie imiejscu rozmowy kwalifikacyjnej zostaną powiadomieni telefonicznie.
Informacja o wyniku naboru będzie ogłoszona na tablicy ogłoszeń w siedzibie Biura LGD Partnerstwo Sowiogórskie w Jugowicach, ul. Dworzec PKP 1/3 oraz stronie internetowej LGD - www.partnerstwo-sowiogorskie.pl.
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: specjalista administracji publicznej
Typ propozycji:
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania konieczne
Umiejętności i uprawnienia:
obsługa pakietu MS OFFICE / OPEN OFFICE
Wymagania pożądane
Wykształcenie:
średnie ogólnokształcące
Umiejętności i uprawnienia:
obsługa komputera
Wymagania dodatkowe
Wykształcenie:
wyższe (w tym licencjat)
Pozostałe wymagania
Inne wymagania:
3 letni staż pracy znajomość problematyki i doświadczenie w zakresie znajomości projektów realizowanych ześrodków UE, znajomość aktów prawnych związanych z realizacją LSR i działalnością LGD, umiejętność szybkiej i dokładnej analizy dokumentacji, umiejętność interpretowania przepisów i stosowania ustaw, prawo jazdy kat. B znajomość rynku mediów itp., doświadczenie w pracy administracyjno - biurowej, komunikatywność, kreatywność, umiejętność logicznego myślenia, doświadczenie w przygotowywaniu wniosków o pomoc, organizowaniu warsztatów, imprez kulturalnych
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: Lokalna Grupa Działania ,, Partnerstwo Sowiogórskie,,
Krótki opis działalności gospodarczej:
Nr KRAZ:
Adres www:
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: Dworzec PKP 1/3, 58-321 Jugowice, powiat: wałbrzyski, woj: dolnośląskie
Osoba do kontaktu: Iweta Głód
Numer telefonu: 74 87 161 50
E-mail:
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: list motywacyjny
CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej opatrzone klauzulą Wyrażam zgodę
na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych
do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych. (Dz. U. z2002r. Nr 101, poz. 926 z późniejszymi zmianami)",
kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, staż pracy i doświadczenie zawodowe
oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu z pełni praw publicznych
i niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie.
inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach oraz dokumenty potwierdzające spełnianie poszczególnych wymagań
Sposób kontaktu / przekazania dokum.: Preferowane formy kontaktu: osobiście, Termin: do 23.10.2017, Godziny : do 14
POZOSTAŁE DANE
Liczba miejsc pracy: 1 w tym dla niepełnosprawnych: 0
Data dodania: 12.10.2017
Data aktualizacji: 13.10.2017
Data ważności: 23.10.2017
Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE
Przeznaczone dla osób niepełnosprawnych (finansowanie z PFRON): NIE
Możliwe przekazanie do realizacji przez inny PUP: NIE
Data udostępnienia na portalu Europejskich Służb Zatrudnienia: 12.10.2017
Data ważności oferty: 12 listopad 2017
WróćStrefowe TARGI PRACY w Wałbrzychu - piątek 23 lutego 2024 r. w Galerii Victoria w Wałbrzychu w godzinach 11:00-17:00 (poziom 0).
Szukasz pracy? Myślisz o zmianie? Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna zaprasza do udziału w Strefowych TARGACH PRACY w Wałbrzychu!
Przyjdź i poznaj oferty pracy firm działających na terenie WSSE „INVEST-PARK”!
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Uniwersytet Jagielloński zapraszają na IX konferencję prezentującą wyniki badania Bilans Kapitału Ludzkiego. Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL) - realizowany nieprzerwanie od 2009 r. - jest jednym z największych europejskich projektów badawczych w obszarze kompetencji, zatrudnienia i rynku pracy.
Środa 6 grudnia 2023 godz. 10:00 - 16:00. Mała Warszawa, ul. Otwocka 14 w Warszawie.
Czy branża usług rozwojowych potrafi dbać o rozwój własnych kadr? Czy na pewno jest odpowiednio innowacyjna? Wątpliwości w tych kwestiach zasiać mogą wyniki badania drugiej edycji Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego. Eksperci są zdania, że zawarte w najnowszym raporcie cyfry i statystyki to nie wszystko - rzeczywistość jest bardziej złożona, niż wskazywałyby na to suche dane.
Sektor usług rozwojowych ma dziś do dyspozycji całą paletę dojrzałych, zaawansowanych technologii wspierających proces edukacji. Przed branżą tą stoi też szereg całkiem poważnych wyzwań, związanych chociażby z upowszechnianiem środków komunikacji zdalnej, sztucznej inteligencji, technologii immersyjnych; z postępem robotyzacji i automatyzacji. Coraz mocniej na kształt branży oddziałuje wymóg dostarczania usług o zweryfikowanej jakości, wzrost popytu na interdyscyplinarność i hiperspecjalizację, także niestabilna sytuacja gospodarcza i zmiany demograficzne.
Autorzy raportu z badania Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego II - branża usług rozwojowych zauważyli dwa tempa inwestycji w nowe rozwiązania w zakresie dostarczania usług rozwojowych: branża w pierwszej kolejności wykorzystuje prostsze rozwiązania zorientowane przede wszystkim na zdalne realizowanie usług: e-learning, blended learning, videolearning. Rośnie także wykorzystanie tych bardziej zaawansowanych, tj. sztuczna inteligencja oraz technologie VR i AR (rzeczywistość wirtualna i rozszerzona). Nadal jednak zastosowanie tych technologii jest rzadkie za sprawą wysokich kosztów realizacji takiej usługi.
Serdecznie zapraszamy do udziału w tegorocznych obchodach Dni Pracodawców - z tej okazji już 25 października odbędzie się spotkanie warsztatowo-szkoleniowe "Rekrutacja i selekcja - wstęp do budowania sukcesu organizacji"!
Kiedy? 25 października 2023 r., godz. 9.00 - 14.00
Gdzie? Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu, ul. Ogrodowa 5B
W opinii pracodawców oraz ekspertów, którzy brali udział w badaniach jakościowych, rok 2021 w sektorze komunikacji marketingowej okazał się zaskakująco udany. Niektórzy mówili wręcz o "małej hossie" na rynku. Zgodnie z deklaracją pracodawców w 2021r. aż 83% firm zanotowało zysk, a tylko 8% stratę. W porównaniu z 2020r. udział firm, które zarejestrowały wzrosty finansowe, zwiększył się o 21 p.p.
Zdecydowana większość pracodawców nie planuje zmian w poziomie zatrudnienia ani w perspektywie dwóch, ani pięciu lat. 88% pracodawców prognozuje utrzymanie liczby pracowników w swojej firmie w kolejnych dwóch latach, a tylko 6% myśli o zatrudnieniu nowych osób. Aż 96% zatrudnionych w sektorze deklaruje, że są zadowoleni lub bardzo zadowoleni ze swojej aktualnej pracy i nie zamierzają jej zmieniać w najbliższym roku.