Oferta pracy: BB/ P.O. SEKRETARZA SĄDOWEGO
Numer: StPr/17/3511
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Wałbrzychu
WARUNKI PRACY I PŁACY
Miejsce pracy: Juliusza Słowackiego 10, 58-300 Wałbrzych, powiat: m. Wałbrzych, woj: dolnośląskie
Zakres obowiązków: 1) praca w wydziale orzeczniczym: m.in. obsługa przydzielonego referatu sędziego, protokołowanie na rozprawach, wykonywanie zarządzeń, sporządzanie pism, wezwań;
2) praca w Biurze Podawczym: m.in. przyjmowanie pism wpływających do Sądu, odbieranie i wysyłanie , rejestracja korespondencji,
Rodzaj umowy: Umowa o pracę w zastępstwie
Praca tymczasowa oferowana przez agencję: NIE
Wymiar etatu: 1
Zmianowość: jedna zmiana
Liczba godzin pracy w tygodniu: 40
Data rozpoczęcia: 27.11.2017
Wynagrodzenie brutto: od 2 000 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Zawód: sekretarz sądowy
Typ propozycji:
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Pracodawca pokrywa koszt przejazdu do Polski: NIE
WYMAGANIA
Wymagania pożądane
Wykształcenie:
średnie ogólnokształcące
Pozostałe wymagania
Inne wymagania:
Niezbędne wymagania- zgodnie z art. 2 ustawy z dnia 18 grudnia 1998r. o pracownikach sądów i prokuratury ( Dz. U. z 2017r. poz. 246 ze zm.), w tym: 1) pełna zdolność do czynności prawnych; 2) obywatelstwo polskie; 3) wykształcenie co najmniej średnie z uzyskanym świadectwem dojrzałości; 4) nieposzlakowana opinia; 5) niekaralność za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe; 6) przeciwko, której nie jest prowadzone postepowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe; 7) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku; 8) umiejętność korzystania z wyszukiwarki internetowej; 9) znajomość obsługi pakietu programów Microsoft Office, Open Office; 10) umiejętność biegłego i ortograficznego pisania na komputerze; 11) umiejętność poprawnego formułowania zdań i redagowania pism urzędowych; 12) umiejętność obsługi urządzeń typu: komputer, faks-telefon, kserokopiarka i skaner; Dodatkowe wymagania: 1) umiejętność pracy w zespole ( współpraca z innymi pracownikami sekretariatu, przełożonymi, interesantami); 2) umiejętność organizacji pracy; 3) umiejętność analitycznego myślenia; 4) rzetelność, systematyczność oraz umiejętność samodzielnej pracy; 5) kreatywność; 6) komunikatywność; 7) odporność na stres ( umiejętność działania pod presją czasu); 8) cierpliwość, wyrozumiałość; 9) wysoka kultura osobista; 10) wiedza ogólna w zakresie przepisów, a w szczególności: Ustawy z dnia 27 lipca 2001r. Prawo o ustroju sądów powszechnych ( Dz. U. 2016r. , poz. 2062 ze zm.); Ustawy z dnia 18 grudnia 1998r. o pracownikach sądów i prokuratury ( Dz. U. z 2017r. poz. 246 ze zm.); Zarządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 12 grudnia 2003r. w sprawie organizacji i zakresu działania sekretariatów sądowych oraz innych działów administracji sądowej ( Dz. Urz. MS z 2003, Nr 5, poz. 22 ze zm.) Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 23 grudnia 2015 r. Regulamin Urzędowania Sądów Powszechnych (Dz.U. z 2015r. poz. 2316 ze zm.)
DANE PRACODAWCY
Pracodawca: Sąd Rejonowy w Wałbrzychu
Krótki opis działalności gospodarczej:
Nr KRAZ:
Adres www:
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres: Juliusza Słowackiego 10, 58-300 Wałbrzych, powiat: m. Wałbrzych, woj: dolnośląskie
Osoba do kontaktu:
Numer telefonu: 74 8430 307
E-mail:
Język aplikacji: polski
Wymagane dokumenty: 1) Podanie o pracę kierowane do Dyrektora Sądu oraz CV wraz z podpisaną klauzulą
o treści Zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2016r. poz.922 ze zm.) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji.
2) oświadczenie kandydata, że nie jest prowadzone przeciwko niemu postępowanie
o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe;
3) oświadczenie kandydata o niekaralności za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4) oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych;
5) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
6) kopie (odpisy) dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, doświadczenie zawodowe (świadectwa pracy), oryginały do wglądu ( wymagane
w trakcie trwania konkursu).
Uczestnik konkursu sporządza wykaz złożonych dokumentów, w którym wymienia w punktach nazwy wszystkich dokumentów i załącza go jako pierwsza stronę.
Dokumenty te winny być zszyte, ponumerowane, ułożone w kolejności wymienionej w ogłoszeniu, w zamkniętej kopercie z zamieszczoną sygnaturą konkursu i adresem Sądu z adnotacją jakiego stanowiska dotyczy (wydział orzeczniczy lub Biuro Podawcze)
Sposób kontaktu / przekazania dokum.: Preferowane formy kontaktu: telefon
POZOSTAŁE DANE
Liczba miejsc pracy: 2 wtym dla niepełnosprawnych: 0
Data dodania: 26.10.2017
Data aktualizacji: 26.10.2017
Data ważności: 08.11.2017
Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE
Przeznaczone dla osób niepełnosprawnych (finansowanie z PFRON): NIE
Możliwe przekazanie do realizacji przez inny PUP: NIE
Data udostępnienia na portalu Europejskich Służb Zatrudnienia: 26.10.2017
Data ważności oferty: 26 listopad 2017
WróćStrefowe TARGI PRACY w Wałbrzychu - piątek 23 lutego 2024 r. w Galerii Victoria w Wałbrzychu w godzinach 11:00-17:00 (poziom 0).
Szukasz pracy? Myślisz o zmianie? Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna zaprasza do udziału w Strefowych TARGACH PRACY w Wałbrzychu!
Przyjdź i poznaj oferty pracy firm działających na terenie WSSE „INVEST-PARK”!
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Uniwersytet Jagielloński zapraszają na IX konferencję prezentującą wyniki badania Bilans Kapitału Ludzkiego. Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL) - realizowany nieprzerwanie od 2009 r. - jest jednym z największych europejskich projektów badawczych w obszarze kompetencji, zatrudnienia i rynku pracy.
Środa 6 grudnia 2023 godz. 10:00 - 16:00. Mała Warszawa, ul. Otwocka 14 w Warszawie.
Czy branża usług rozwojowych potrafi dbać o rozwój własnych kadr? Czy na pewno jest odpowiednio innowacyjna? Wątpliwości w tych kwestiach zasiać mogą wyniki badania drugiej edycji Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego. Eksperci są zdania, że zawarte w najnowszym raporcie cyfry i statystyki to nie wszystko - rzeczywistość jest bardziej złożona, niż wskazywałyby na to suche dane.
Sektor usług rozwojowych ma dziś do dyspozycji całą paletę dojrzałych, zaawansowanych technologii wspierających proces edukacji. Przed branżą tą stoi też szereg całkiem poważnych wyzwań, związanych chociażby z upowszechnianiem środków komunikacji zdalnej, sztucznej inteligencji, technologii immersyjnych; z postępem robotyzacji i automatyzacji. Coraz mocniej na kształt branży oddziałuje wymóg dostarczania usług o zweryfikowanej jakości, wzrost popytu na interdyscyplinarność i hiperspecjalizację, także niestabilna sytuacja gospodarcza i zmiany demograficzne.
Autorzy raportu z badania Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego II - branża usług rozwojowych zauważyli dwa tempa inwestycji w nowe rozwiązania w zakresie dostarczania usług rozwojowych: branża w pierwszej kolejności wykorzystuje prostsze rozwiązania zorientowane przede wszystkim na zdalne realizowanie usług: e-learning, blended learning, videolearning. Rośnie także wykorzystanie tych bardziej zaawansowanych, tj. sztuczna inteligencja oraz technologie VR i AR (rzeczywistość wirtualna i rozszerzona). Nadal jednak zastosowanie tych technologii jest rzadkie za sprawą wysokich kosztów realizacji takiej usługi.
Serdecznie zapraszamy do udziału w tegorocznych obchodach Dni Pracodawców - z tej okazji już 25 października odbędzie się spotkanie warsztatowo-szkoleniowe "Rekrutacja i selekcja - wstęp do budowania sukcesu organizacji"!
Kiedy? 25 października 2023 r., godz. 9.00 - 14.00
Gdzie? Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu, ul. Ogrodowa 5B
W opinii pracodawców oraz ekspertów, którzy brali udział w badaniach jakościowych, rok 2021 w sektorze komunikacji marketingowej okazał się zaskakująco udany. Niektórzy mówili wręcz o "małej hossie" na rynku. Zgodnie z deklaracją pracodawców w 2021r. aż 83% firm zanotowało zysk, a tylko 8% stratę. W porównaniu z 2020r. udział firm, które zarejestrowały wzrosty finansowe, zwiększył się o 21 p.p.
Zdecydowana większość pracodawców nie planuje zmian w poziomie zatrudnienia ani w perspektywie dwóch, ani pięciu lat. 88% pracodawców prognozuje utrzymanie liczby pracowników w swojej firmie w kolejnych dwóch latach, a tylko 6% myśli o zatrudnieniu nowych osób. Aż 96% zatrudnionych w sektorze deklaruje, że są zadowoleni lub bardzo zadowoleni ze swojej aktualnej pracy i nie zamierzają jej zmieniać w najbliższym roku.